Ընկերությունն անցկացրել է անձնակազմի հմտությունների երրորդ մրցույթը

«Շնորհակալություն Eihe Steel Group, մեզ ոչ միայն հարթակ է տրամադրում կարիերայի զարգացման համար, այլ նաև, որ մենք կառուցենք հմտության այնպիսի ցուցադրություն, և գործընկերները փոխանակեն բեմը, որպեսզի կարողանանք գտնել իրենց սեփական թերությունները մրցույթում, և անընդհատ կատարելագործել իրենց »: Մայիսի 4-ին ընկերության անձնակազմի հմտությունների երրորդ մրցույթում ընկղմված աղեղային եռակցման նախագծի չեմպիոն Che Caijun-ը զգացմունքային ասաց.

Համեմատության, սովորելու, հասնելու, օգնելու և գերազանցելու լավ մթնոլորտ ստեղծելու, աշխատակիցների գործառնական հմտությունների բարելավմանը և որակի իրազեկմանը նպաստելու, աշխատակիցների միջև մասնագիտական ​​հմտությունների փոխանակմանը նպաստելու նպատակով մայիսի 4-ին ընկերությունը կազմակերպել է երրորդ. աշխատակիցների հմտությունների մրցույթի նիստ.

Հանդիպման տեսարանը

Մեկ օր կատաղի մրցակցությունից հետո դատավորների բծախնդիր և խստաշունչ ընտրությամբ ստացվեց ընդհանուր առմամբ 7 «ոսկե ՄԵԴԱԼ»: Նրանցից քաղաքացիական խմբում Հու Ժիմինը գրավեց առաջին տեղը riveter նախագծում, Անյանգը գրավեց առաջին տեղը երկրորդ պաշտպանական եռակցման նախագծում, Յան Ցզյանլինը գրավեց առաջին տեղը դիրքային եռակցման նախագծում, Չե Կայջունը զբաղեցրեց առաջին տեղը: սուզվող աղեղային եռակցման նախագիծը, և թիմային չեմպիոնը հաղթեց Lu Liang Group-ը; Ատոմային էներգիայի խմբում Գաո Ցինլինը և Չժան Հոնջին արժանացել են համապատասխանաբար եռակցողի և ճարմանդների թագերին:

Մրցանակաբաշխություն (ձախից աջ, երկու պաշտպանական եռակցման նախագիծ, Riveter նախագիծ, թիմային նախագիծ, դիրքային եռակցման ջրի տակ եռակցման նախագիծ, միջուկային էներգիայի խումբ)

Մրցույթը բաժանված էր երկու խմբի և չորս նախագծի, որոնց ընդհանուր առմամբ 96 աշխատակիցներ մասնակցեցին ութ թիմերում: Մասնակիցները բոլորն էլ այն աշխատակիցներն են, ովքեր տարիներ շարունակ կռվում են առաջնագծում, և մրցույթը պահանջում է, որ նրանք հասկանան գծագրերը, ձևակերպեն գործողության լավագույն մեթոդները և սահմանափակ ժամանակում ավարտին հասցնեն գործողությունները նախատեսվածի համաձայն։ Ծանր ճնշման տակ ավելին արտացոլում է այս «վետերան» խորը փորձը և գերազանց տեխնոլոգիան:

Մրցանակաբաշխության ժամանակ Նախագահ Գուո Յանլոնգը նախ իր շնորհավորանքները հայտնեց մրցանակակիր աշխատակիցներին և ասաց, որ երեք մասնագիտական ​​հմտությունների մրցույթի միջոցով ընկերությունը հայտնվեց ականավոր աշխատակիցների մի խումբ, բայց նաև թույլ տվեց ավելի շատ աշխատակիցների մրցույթի միջոցով գիտակցել որոշ թերություններ: , ունեն ավելի հստակ ուսուցման նպատակ: Հուսով ենք, որ մրցանակակիր աշխատակիցները կարող են դրական առաջատար դեր խաղալ իրենց պաշտոններում և խթանել ընկերության ընդհանուր վերամշակման մակարդակը և արտադրության որակը կայուն բարձրանալու համար: Ապագայում շուկայական կատաղի մրցակցության դեպքում թող Eihe-ն հաղթի որակով, իսկ Eihe-ն թող հավասար նշաններ քաշի բարձրորակ ապրանքներով: